工傷認(rèn)定超時(shí)工傷理賠的規(guī)定有什么
如果單位的工傷認(rèn)定超時(shí)，職工一方可在一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和工傷理賠；若職工一方的申請(qǐng)時(shí)限經(jīng)過(guò)，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，則不能申請(qǐng)工傷賠償。若沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，則可以向人民法院提起訴訟主張人身?yè)p害賠償。工傷認(rèn)定超時(shí)工傷理賠的規(guī)定有什么的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。