流產(chǎn)假工資是根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算的，其中懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的可以享受5天產(chǎn)假。流產(chǎn)假工資不發(fā)可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以收據(jù)相關(guān)證據(jù)向法院起訴。
一、流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
流產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、流產(chǎn)假工資不發(fā)怎么辦
流產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資的可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成也可以通過依法申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑維權(quán)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
三、流產(chǎn)假工資和津貼能同時(shí)發(fā)放嗎
生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)發(fā)放的。友情提示，如果用人單位為女職工參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；如果未參保的，則由單位向職工支付產(chǎn)假工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。