醫(yī)院開(kāi)的病假條公司不批可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。患病的勞動(dòng)者享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)需單位的批準(zhǔn)。醫(yī)院開(kāi)的病假條的開(kāi)具方式主要是通過(guò)醫(yī)院出具診斷證明書(shū)，并由醫(yī)生在診斷證明書(shū)的處理一欄中寫(xiě)明休息的時(shí)間。后由醫(yī)院工作人員進(jìn)行蓋章確認(rèn)。
一、醫(yī)院開(kāi)的病假條公司不批怎么辦
醫(yī)院開(kāi)的病假條公司不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類(lèi)的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。
二、醫(yī)院開(kāi)的病假條怎么開(kāi)
醫(yī)院開(kāi)的病假條的開(kāi)具方式如下：
病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書(shū)”。如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中，可以要求醫(yī)生寫(xiě)明休息多長(zhǎng)時(shí)間。辦理好費(fèi)用后，統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專(zhuān)用章。門(mén)急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門(mén)診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫(xiě)一張“診斷證明書(shū)”。寫(xiě)好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫(xiě)明全休或者半休幾天。填好文書(shū)后，到門(mén)診專(zhuān)用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書(shū)上加蓋醫(yī)療專(zhuān)用章方為合格有效。能開(kāi)病假條的部門(mén)包括：病房、門(mén)診、急診。
三、病假怎么扣工資
病假扣工資的方式可以根據(jù)公司相關(guān)制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)《勞動(dòng)法》中有關(guān)病假的規(guī)定:
1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。