勞務(wù)合同是不能設(shè)置違約金的，所以是百分之幾是不存在的，在勞動合同中的違約金具體數(shù)目要依照公司的損失進(jìn)行判斷，勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在簽訂主體、承擔(dān)的勞動風(fēng)險(xiǎn)、法律干預(yù)程度等多方面。
一、勞務(wù)合同違約金是百分之幾
勞務(wù)合同不能約定違約金，所以也就不存在違約金是百分之幾。勞動合同中只有兩處可以約定違約金:
1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?br>
二、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別
1.主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
2.雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
3.承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
4.法律干預(yù)程度不同。因勞動合同支付的勞動報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國家法律不過分干預(yù)。
三、勞務(wù)合同的特征
1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間。
2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動。
3.內(nèi)容的任意性。合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。
4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。