員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷可以開(kāi)除嗎
員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷一般不可以開(kāi)除，但屬于嚴(yán)重失職，員工給用人單位造成重大損害的，可以開(kāi)除。員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，但員工醉酒或者吸毒的不得認(rèn)定為工傷。員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷可以開(kāi)除嗎的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。