對于我國職工離職前在一般情況下是需要準(zhǔn)備好一些工作來進(jìn)行處理，對于我國的工作在進(jìn)行處理的時(shí)候，是可以根據(jù)實(shí)際情況來確定責(zé)任，接下來小編為大家整理關(guān)于離職前怎么整上司問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、離職前怎么整上司
離職前需要做的準(zhǔn)備工作有：
1、根據(jù)公司的規(guī)定提前告知公司；
2、站好最后一班崗，在等待離職期間仍然要對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、做好工作交接，落實(shí)到紙面上，交接人與接收人、主管領(lǐng)導(dǎo)均簽字確認(rèn)，明確責(zé)任；
4、辦理好保險(xiǎn)人事關(guān)系；
5、整理好個(gè)人物品；
6、溝通好薪水發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等問題。
二、員工離職后企業(yè)要注意哪些事項(xiàng)
1、做好工資核算
工資的核算，這是首要的第一步。勞動市場付出勞動，給予報(bào)酬是天經(jīng)地義的。員工離職后，要及時(shí)核算他的工資情況，做好工資表格，發(fā)放結(jié)余的工資。
2、企業(yè)單位相關(guān)賬戶交接處理。
工作群，權(quán)限管理這些都是員工之前崗位中需要用到的工具，離職后，相關(guān)部門要及時(shí)處理掉這些權(quán)限問題，避免引起一些不必要的流言蜚語，對公司造成不好的影響。
3、處理好年終獎問題。（春節(jié)后）
一般年終獎是否有也要看用人單位之前是否設(shè)置，如果有的話，勞動者是否符合領(lǐng)取的條件也要跟員工說清楚，特別是員工離職后，年終獎還沒發(fā)放，這些問題也要考慮清楚的。
4、開好離職證明
員工離職后，用人單位最好開個(gè)離職證明，這也是對離職員工的負(fù)責(zé)和尊重，便于后期他入職新的單位需要用到的材料。這也是降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，走合法程序，是必要的。
5、離職申請要正常批復(fù)
一般員工提出辭職申請后，一些相關(guān)部門在批復(fù)問題上拖延以表示挽留，其實(shí)，這是沒有意義的。既然員工決定離開，那么也要好聚好散，走好正常手續(xù)，否則拖得太久，到時(shí)候引起法律沖突就不好了。
三、企業(yè)解除勞動合同
用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
以上便是小編為大家整理關(guān)于離職前怎么整上司問題的詳細(xì)解答，對于我國在進(jìn)行處理過程當(dāng)中，可以根據(jù)企業(yè)的一些勞動合同來進(jìn)行處理，如果要解除勞動合同，那么是需要準(zhǔn)備好原因。