一、公司被收購能辭退孕婦嗎合法嗎
根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
公司注銷條件有什么：
1.公司被依法宣告破產(chǎn)；
2.公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)；
3.公司因合并、分立解散；
4.公司被依法責令關(guān)閉，可申請注銷。
二、公司辭退孕婦怎么賠償
辭退孕婦賠償標準如下：
1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；
3.工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。
公司辭退孕婦補償標準是：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構(gòu)成非法終止勞動合同的，勞動者有權(quán)繼續(xù)履行勞動合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟補償。
三、辭退懷孕女職工的條件
1.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
2.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。