一、如果發(fā)生勞動爭議如何處理
如果發(fā)生勞動爭議可以通過調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決進行處理，具體程序如下：
1.雙方協(xié)商。
2.調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時。
3.仲裁。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。
4.起訴。友情提醒，當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。
二、勞動爭議可以風險代理嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定勞動爭議案件能實行風險代理。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛，可以風險代理。
《律師服務(wù)收費管理辦法》 第十一條，辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事案件時，委托人被告知政府指導(dǎo)價后仍要求實行風險代理的，律師事務(wù)所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：
（一）婚姻、繼承案件；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)模?br>（四）請求支付勞動報酬的等。
三、發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理
1.目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
2.按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。
勞動爭議其實主要就是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，但是具體的爭議點就是多種多樣的了。但是對于一些勞動爭議，法律規(guī)定必須要仲裁前置，也就是需要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，之后才能依法提起勞動訴訟。