破產(chǎn)在這個(gè)時(shí)代是常有的事情，幾乎每天都有公司破產(chǎn)。因?yàn)槔习逡呀?jīng)破產(chǎn)了，所以就認(rèn)為已經(jīng)沒(méi)有工資可以給員工開(kāi)發(fā)了，那么真的是這樣嗎？老板破產(chǎn)就可以不開(kāi)支了嗎？下面請(qǐng)小編給我們介紹下老板宣布破產(chǎn)就可以不發(fā)工資嗎？
一、老板宣布破產(chǎn)就可以不發(fā)工資嗎
不可以。
二、老板破產(chǎn)不開(kāi)支怎么辦
依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
三、拖欠工資多久可以到勞動(dòng)局告老板
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上就是小編針對(duì)老板宣布破產(chǎn)就可以不發(fā)工資嗎的介紹。不管老板是因?yàn)槭裁丛蚨锨穯T工工資都是不允許發(fā)生的，在面對(duì)拖欠工資的情況我們可以和老板協(xié)商，如果協(xié)商不下去，那么就可以讓律師來(lái)幫助維權(quán)了。