企業(yè)違反勞動法的行為有企業(yè)不簽署勞動合同、加班不給加班費的、試用期不給員工上保險的、以不符合錄用條件為由不續(xù)約等。企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后賠償?shù)?，按照?jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動者。
一、企業(yè)違反勞動法的行為有哪些
企業(yè)違反勞動法的行為有：
1.企業(yè)不簽署勞動合同。
2.加班不給加班費。
3.試用期不給員工上保險。
4.員工違反公司規(guī)定公司進行罰款。
5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續(xù)約。
6.不論事假、病假一律不發(fā)工資。
7.入職一周之內(nèi)離職不發(fā)工資。
二、企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后賠償嗎
企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后，需要賠償勞動者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司強制加班違反勞動法嗎
看是否給加班費，給就合法，不給就違法；勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當(dāng)然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。