勞動爭議申請仲裁的有效期是多久
勞動爭議申請仲裁的有效期是一年，一年內(nèi)隨時可以提起勞動仲裁。勞動爭議仲裁時效是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，當事人須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議申請仲裁的有效期是多久的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。