在工傷案件的訴訟時(shí)效是為一年，一般都是從受害人受到侵害的當(dāng)天起開始進(jìn)行計(jì)算。在申請(qǐng)?jiān)V訟或者仲裁的時(shí)候可以進(jìn)行時(shí)效中斷或者是中止那么是需要滿足條件才可以的。在勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的時(shí)候，用人單位是需要對(duì)勞動(dòng)者作出賠償?shù)摹?br>一、工傷案件的訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，訴訟或仲裁申請(qǐng)時(shí)效可以分兩種情況：
（一）傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個(gè)月計(jì)算(特殊情況24個(gè)月);
（二）傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)為作出司法鑒定之日起計(jì)算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
以上兩種均適用時(shí)效中止、中斷。
二、工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
三、工傷賠償訴訟時(shí)效如何算
根據(jù)規(guī)定，工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。
實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。
受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。
以上就是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)于工傷案件的訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)知識(shí)，從上面的文章我們可以了解到，如果勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中造成工傷那么是需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果大家還有其他的法律問題，歡迎咨詢律師！