對于我國的員工如果懷孕需要進行產(chǎn)檢，那么可以根據(jù)一些實際的工作日期以及正常出行來進行管理，對于我國婦女懷孕后正常出勤也是可以影響工資的發(fā)放金額，接下來小編為大家整理關(guān)于婦女懷孕產(chǎn)檢屬于正常出勤嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、婦女懷孕產(chǎn)檢屬于正常出勤嗎
公職人員休產(chǎn)假等同出勤，意思就是公職人員產(chǎn)假期間也是屬于正常出勤時間，相關(guān)的人事部門需要把產(chǎn)假期間的人員做好相關(guān)的出勤記錄。
勞動法規(guī)定，女職工是享有產(chǎn)假，而且產(chǎn)假期間是需要正常發(fā)放女職工工資的。根據(jù)最新的計劃生育文件，從2016年實行二孩政策以后，各地產(chǎn)假時間也有所增加，符合國家政策生育寶寶的職工可以享受當?shù)叵嚓P(guān)的產(chǎn)假天數(shù)，具體以當?shù)赜嬌块T為準。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放
（一）單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。
（二）產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。
（三）另外還有生育醫(yī)療費補貼。
（四）產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常出勤時的待遇，公司發(fā)放的福利待遇員工應(yīng)當享受。
三、產(chǎn)假工資待遇
（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。
（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
以上便是小編為大家整理關(guān)于婦女懷孕產(chǎn)檢屬于正常出勤嗎問題的詳細解答，對于我國產(chǎn)假工資待遇，它可以根據(jù)女員工的工作時間以及企業(yè)的政策來進行處理，同時單位不能夠扣發(fā)工資。