心臟病可能是大多數(shù)人比較常聽的一種疾病，治療困難，而且也需要高額的費(fèi)用，對于一般家庭來說還是存在非常大的壓力。不過有的家庭為了能夠治好，總是不惜一切代價(jià)去治療，接下來小編也來和大家分享一個(gè)關(guān)于什么樣的心臟病能病退，我們可以一起來學(xué)習(xí)看看。
一、什么樣的心臟病能病退
高血壓，冠心病的患者只有在一定程度的情況下才可以病退。
對于高血壓患者要明確，是否有靶器官的損傷，比如心腦血管疾病，尤其是腦血管疾病，已經(jīng)導(dǎo)致日常生活不能自理，這種情況是可以辦理病退的。
對于心臟性疾病，只要滿足以下情況也是可以辦理病退的：
第一、是心功能長期在三級以上，左室射血分?jǐn)?shù)要小于等于50%。
第二、是有惡性的室性的心動(dòng)過速而且治療效果并不好，這種情況下就是可以辦理病退。
但是辦理病退的前提要符合以下條件的：
第一、是養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)原則上要滿15周年；一般類疾病住院出院后滿一年。
第二、對于惡性腫瘤，尿毒癥，肢體癱瘓等等這些嚴(yán)重性疾病，在出院后，醫(yī)療期滿就可以辦理。
第三、精神類疾病在出院后滿五年，而且有五年內(nèi)系統(tǒng)治療的診斷記錄，這些就都可以辦理病退。
二、員工心臟病辭退怎么補(bǔ)償
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，患某些特殊疾病如癌癥等的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，還可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為，單位要補(bǔ)償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、哪些情況下員工可以主動(dòng)辭職
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
有時(shí)我們在電視劇中會(huì)看到這樣經(jīng)典的畫面，當(dāng)男女主人公終于排除萬難在一起的時(shí)候，女主人公卻被檢查出來心臟病，這對于雙方來說都是殘忍的。而小編之前也有解釋了什么樣的心臟病能病退的相關(guān)內(nèi)容，從中我們也能知道心臟病是一個(gè)怎么的病，同時(shí)如果有需要幫助的也可以找律師。