勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，基本都是由用人單位提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仔細(xì)查看后確認(rèn)無誤就可以簽字。勞動(dòng)者就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。那么，正規(guī)勞動(dòng)合同書填寫樣本？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、正規(guī)勞動(dòng)合同書填寫樣本
勞動(dòng)合同書樣本
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。
（二）工作內(nèi)容。
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（四）勞動(dòng)報(bào)酬。
（五）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
（六）違約責(zé)任。
（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）。
年月日
二、什么樣勞動(dòng)合同才有法律效力
勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等約束，只有勞動(dòng)合同條款不違背上述法律條文的規(guī)定，才具備效力。如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。
三、沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
（一）沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
（二）如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于正規(guī)勞動(dòng)合同書填寫樣本的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)法律規(guī)定可以得知，正規(guī)的勞動(dòng)合同必須要具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款，而約定條款可以由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商約定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。