在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)的發(fā)展往往會面臨困境，在企業(yè)發(fā)展過程中往往需要裁員，減少企業(yè)成本，那么你知道企業(yè)裁員賠償金如何計算嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、企業(yè)裁員賠償金如何計算
裁員解除勞動合同賠償是：按勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員需要經(jīng)過哪些程序
提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。
提出裁減人員方案。
內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;
向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
三、辭退n+1什么意思
辭退n+1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及+1個月工資。n是勞動者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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