集體合同有競業(yè)限制嗎
集體合同可以有競業(yè)限制。集體合同屬于勞動合同的一種，雙方可以約定競業(yè)限制條款。勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的用人單位任職，限制時間由當(dāng)事人事先約定，最長不得超過二年。集體合同有競業(yè)限制嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。