連續(xù)曠工多少天解除合同
連續(xù)曠工多少天解除合同暫無明確的法律規(guī)定。但是如果勞動(dòng)合同法中有規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，用人單位都會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定，連續(xù)曠工多少天是嚴(yán)重違反公司制度。連續(xù)曠工多少天解除合同的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。