門店拆遷安排到另外的門店算是解除勞動合同嗎
門店拆遷安排到另外的門店是屬于勞動合同的變更，不屬于勞動合同的解除。門店拆遷安排到另外的門店，勞動者如果表示不愿意到另外的門店的，可以要求解除合同。如果是勞動者自身提出解除合同的，則用人單位可能不會予以補償。門店拆遷安排到另外的門店算是解除勞動合同嗎的法律依據(jù)
《民法典》第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
第五百四十六條
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷，但是經(jīng)受讓人同意的除外。