用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行特別的勞動(dòng)保護(hù)，例如女職工在孕期不得安排重力勞動(dòng)、不得延長(zhǎng)加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)為其安排休息休假。那么懷孕期開除怎么賠？接下來就由小編為大家整理這個(gè)問題的詳細(xì)解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。
一、懷孕期開除怎么賠
國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于２倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；② 孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為９８天，但是各個(gè)省對(duì)生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)６０天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資。
二、侵犯婦女權(quán)益怎么投訴
婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。
《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。”
三、婦女權(quán)益是指哪些
國家的法律規(guī)定了婦女有六項(xiàng)合法權(quán)益，包括：
（１）保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利
政治權(quán)利是憲法賦予公民享有的參與國家政治生活的權(quán)利
（２）保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利
文化教育權(quán)利是法律賦予公民的基本權(quán)利之一，是指公民有要求和接受文化教育和職業(yè)培訓(xùn)，以提高自己的文化素質(zhì)和知識(shí)水平的權(quán)利。
（３）保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利
勞動(dòng)權(quán)利是我國憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，它包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、民主管理權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等。
（４）保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利
財(cái)產(chǎn)權(quán)包括：１、根據(jù)民事關(guān)系產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和與財(cái)產(chǎn)所有權(quán)有關(guān)的財(cái)產(chǎn)權(quán)，如：承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、采礦權(quán)記憶負(fù)債權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。２、因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，夫妻間的撫養(yǎng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)、贍養(yǎng)的權(quán)利等。
（５）保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利
人身權(quán)利即法律賦予公民的與其人身不可分離不具有直接產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的權(quán)利，是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，包括人格權(quán)與身份權(quán)。人格權(quán)包括：生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、婚姻自主權(quán)等。身份權(quán)包括親屬權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、制造者身份權(quán)等。
（６）保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)利
這一權(quán)利主要表現(xiàn)在：在結(jié)婚與離婚方面，婦女的權(quán)利與男子平等；在夫妻關(guān)系方面，妻子的權(quán)利與丈夫平等；在父母子女方面，母親的權(quán)利與父親平等，女兒的權(quán)利與兒子的權(quán)利平等；在祖孫、兄弟姐妹關(guān)系方面，女性的權(quán)利與男性平等。
以上便是小編為大家整理關(guān)于懷孕期開除怎么賠的詳細(xì)解答，從以上內(nèi)容可知用人單位在女職工懷孕期間將其開除的，應(yīng)當(dāng)一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。