員工曠工公司可以讓其辭退處理或者是按照公司的規(guī)章制度扣工資處理。員工曠工工資最多扣當(dāng)天曠工的工資，不能扣雙倍以及扣除的工資不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
一、員工曠工怎么處理
員工曠工公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
二、 員工曠工工資最多扣多少
員工曠工，一般工資最多扣曠工當(dāng)天的工資，我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得額外扣工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、員工無故曠工辭退流程是什么？
員工無故曠工辭退流程主要是首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無需給與補(bǔ)償，如果聯(lián)系的到員工可以聯(lián)系員工到公司來拿辭退通知并辦理離職手續(xù)，如果無法聯(lián)系到員工，可以將辭退通知向員工入職時(shí)登記的地址快遞，留下快遞單證。
友情提示：
1.公司有權(quán)制訂規(guī)章制度以維護(hù)工作生產(chǎn)秩序。
2.規(guī)章制度適用時(shí)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。
3.規(guī)章制度對(duì)曠工處理有規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。