離職工作證明的開具應(yīng)當(dāng)記載清楚員工的個(gè)人身份信息以及離職的具體信息，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)載明其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
一、離職工作證明怎么開
離職證明是由用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)格式開具的。離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時(shí)間；雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項(xiàng)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、離職證明有什么用途
1.去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;
2.勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明;
3.勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;
4.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。
5.可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
三、離職證明公司不給開怎么辦
離職證明公司不給開的，勞動(dòng)者能通過下列方式來維權(quán)：
1.與公司協(xié)商；
2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；
3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4.對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。