不幸發(fā)生工傷想要獲得工傷賠償，首先需要等傷情穩(wěn)定后進行工傷認定，工傷賠償程序是很復(fù)雜的，有時候有些情況并不一定就屬于工傷，那么在工地上因疾病住院算工傷嗎？下面小編為大家詳細介紹一下相關(guān)知識，希望對大家有所幫助。
一、在工地上因疾病住院算工傷嗎
工傷保險條例規(guī)定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費職工因工致殘被鑒定出傷殘等級的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，不同的傷殘等級有不同的傷殘補助金標準。與用人單位有關(guān)于工傷爭議的，可以申請仲裁機構(gòu)仲裁進行工傷索賠。
二、申請勞動工傷鑒定的流程
1、首先需要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?br>
2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。
（1）如果單位同意工傷就請法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關(guān)治療費用。
（2）另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據(jù)，社保機構(gòu)會根據(jù)被申請單位提供證據(jù)認定是否是工傷。
（3）還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起勞動仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機構(gòu)做工傷認定。
3、認定工傷后應(yīng)當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。
4、如果加工廠仍不賠償，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進入兩審終審的訴訟程序。
5、計算賠償數(shù)額時都要依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數(shù)額。
三、申請工傷鑒定有時間上的限制嗎
1、《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
3、如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認定，就相當于放棄權(quán)益。
4、提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?。
（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。
（3）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）。
5、勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于在工地上因疾病住院算工傷嗎等相關(guān)法律知識。與用人單位有關(guān)于工傷爭議的，可以申請仲裁機構(gòu)仲裁進行工傷索賠。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。