在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道當(dāng)勞動(dòng)合同里面的內(nèi)容規(guī)定到期年限之后，勞動(dòng)者是可以選擇續(xù)不續(xù)簽的問題。那么工作五年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工作五年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
在同一家公司工作五年，合同到期如果是員工不續(xù)簽的則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位不續(xù)簽的，按照我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，由用人單位對勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、合同到期不續(xù)簽怎么寫申請
（一）沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再續(xù)簽。
（二）如果有公司調(diào)低了你的工資待遇的情況在申請書中應(yīng)該說明“由于公司調(diào)低了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內(nèi)容，以便于利于以后的維權(quán)。
（三）或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期后不再續(xù)約”就可以。
（四）需要找相關(guān)上級進(jìn)行簽字，如部門主管，總經(jīng)理，人力資源部主管等。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工作五年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，合同到期如果是員工不續(xù)簽的則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。