集體合同變更與解除的條件是雙方協(xié)商一致不損害國家和社會利益的情況下可以變更或解除，國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化可以變更或解除等，集體合同生效的標(biāo)志是勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。
一、集體合同變更與解除的條件是什么
集體合同變更與解除的條件：
1.雙方經(jīng)協(xié)商同意，不損害國家和社會利益。一般來說，集體合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，允許變更或者解除。允許當(dāng)事人協(xié)商變更或者解除集體合同的目的是使企業(yè)與工會及其所代表的全體員工的合同關(guān)系更好地適應(yīng)變更的新情況，當(dāng)事人協(xié)商變更或者解除集體合同，必須以不損害國家和社會利益為前提；
2.根據(jù)國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或者取消集體合同。國家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或者取消時，集體合同中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的條款應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更；
3.國家法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化。訂立集體合同的重要依據(jù)之一是國家的法律、法規(guī)和政策，當(dāng)這些法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化時，繼續(xù)執(zhí)行與修改后的法律、法規(guī)和政策相沖突的條款，其行為是違法的。集體合同必須進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；
4.使集體合同破產(chǎn)或者停產(chǎn)，使集體合同無法解除。
二、集體合同生效的標(biāo)志是什么
集體合同生效的標(biāo)志是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條第一項(xiàng)規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
三、集體合同和勞動合同區(qū)別是什么
集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：適用對象的不同，根據(jù)合同相對性原則，勞動合同直接在用人單位簽訂，具有一定的法律效力，而集體合同一般適用于用人單位及其全體職工。勞動爭議發(fā)生時，勞動合同中的約定高于集體合同中的約定。但勞動合同也適用集體合同的請求，兩種合同都會得到法院的支持。