陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準分為用人單位是否為職工購買生育保險兩種情況，用人單位為職工購買生育保險的，職工陪產(chǎn)假期間工資由用生育保險基金進行支付，陪產(chǎn)假一般從預產(chǎn)期前后開始休。
一、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準
陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準：
1.用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2.用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
二、陪產(chǎn)假什么時候開始休
陪產(chǎn)假從預產(chǎn)期前后開始休，各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當?shù)氐娜丝谂c計劃生育管理條例和單位的具體規(guī)定。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資能同時享受嗎
女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。因此生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時享受。