一、被辭退不給賠償怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：
1.與用人單位協(xié)商；
2.向勞動行政部門投訴；
3.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；
5.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
6.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、非法辭退怎么賠償
公司違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當承擔賠償或補償責任。
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》四十條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、什么情況可以辭退員工不給賠償
以下情況用人單位辭退員工不需要賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。