深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動者月工資為2360元，非全日制勞動者小時工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險一金的，一般是看勞動者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。
一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)
深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。
二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險嗎
最低工資不包含五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
五險一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金?；竟べY并不包括五險一金，不能寫這個證明。
三、低于最低工資合法嗎
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，責(zé)令單位補(bǔ)足差額部分；逾期不支付的，則責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>