不管懷孕的女性屬于結婚人士還是未婚人士，用人單位都是不可以將孕婦開除的，否則就是違反了勞動法的規(guī)定，公司需要對員工進行相關的賠償。有些公司因為覺得懷孕屬于特殊時期，又擔心孕婦在工作期間出現(xiàn)什么問題，所以不得已辭退了孕婦。那么未婚孕婦能否裁員？下面請小編介紹下。
一、未婚孕婦能否裁員
公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、關于勞動法的相關法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產假。
第九十五條，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
一般情況下，公司是不得辭退懷孕女職工的，如果有辭退行為的話，則就會對女職工合法權益構成侵犯，自然需要公司承擔相應的法律責任。但要是存在特殊情況，比如說，嚴重失職給公司造成重大經濟損失的、依法被追究了刑事責任的，則屬于例外情況，即使此時女職工懷孕了也是可以將其辭退。
三、違法辭退補償金的計算依據
（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（二）這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
（三）如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
以上就是小編針對未婚孕婦能否裁員的介紹。如果公司辭退了懷孕的職工，那么自然就違反了法律規(guī)定，而用人單位是需要給員工進行經濟補償?shù)模栽趹言衅陂g比較特殊，所以法律自然會對其進行保護。還有其他法律方面的問題，建議咨詢律師。