在我國勞動合同離職賠償違約金有效嗎
如果單位與勞動者依法在勞動合同中約定了一定的違約金來作為離職賠償，該約定有效，但除了涉及服務(wù)期、競業(yè)限制等情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。在我國勞動合同離職賠償違約金有效嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。