競(jìng)業(yè)限制規(guī)定離職時(shí)間提前多久
勞動(dòng)者應(yīng)該提前30天向用人單位提出離職申請(qǐng)，試用期是提前3天，但競(jìng)業(yè)限制沒有規(guī)定離職應(yīng)提前的時(shí)間。競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容：在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效；競(jìng)業(yè)限制期間用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；其他。競(jìng)業(yè)限制規(guī)定離職時(shí)間提前多久的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。