口頭辭退不去上班算不算擅自離職
由于用人單位的口頭辭退一般不具有法律效力，所以勞動者因此長期不去上班的算自動離職。用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)書面通知，并且出具解除勞動合同的證明。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同?？陬^辭退不去上班算不算擅自離職的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。