一、員工受傷了工資怎么算
工作中受傷工資與上班工資待遇不變，具體如下：
1.發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；
2.未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；
3.未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班可以調(diào)崗嗎
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
對于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同(五至六級(jí)工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。
三、報(bào)工傷好還是醫(yī)保好
工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩者是不一樣的，沒有說哪個(gè)好;，兩者適應(yīng)的地方不一樣，首先工傷保險(xiǎn)是針對工傷的，報(bào)了工傷，醫(yī)保就不可以再報(bào)銷的。工傷保險(xiǎn)沒有報(bào)銷比例，按照理論上說，是按照100%報(bào)銷，只是因?yàn)閭€(gè)別的醫(yī)藥或者檢查，不屬于報(bào)銷范圍，一般來說，凡是工傷保險(xiǎn)不報(bào)銷的，由單位承擔(dān)了，個(gè)人是不花錢的，畢竟是工傷，不能讓職工個(gè)人出錢。而醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)年齡，職業(yè)，職工的狀態(tài)不一樣，報(bào)銷比例不一樣，退休的，在職的是不一樣的，一般都是在80%以上，居民醫(yī)保報(bào)銷的比例更少些，一般在60%左右。