公司辭退只有在不合乎法律規(guī)定的情況下才需要向勞動者支付補償金，是因勞動者的原因辭退的，則無需進行補償。公司辭退補償金也是需要交個稅的，具體的個稅征收應(yīng)當按照相應(yīng)的征收標準進行計算。
一、公司辭退有補償?shù)膯?br>對于公司員工被辭退是否有補償，需要看辭退的原因跟方式。分別有以下三種情況：
第一種：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不存在《勞動合同法》?9條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規(guī)定的違反解除勞動合同的情形，應(yīng)該支付賠償金，即，每工作一年支付兩個月的本人工資。
第二種情況：用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第49條規(guī)定的應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
第三種情況：如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證，并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
二、公司辭退補償金要交個稅嗎
公司辭退補償金要交個稅，辭退補償金要交個稅，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條規(guī)定，為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。
三、公司辭退補償金什么時候發(fā)
公司辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。