在各行各業(yè)中充斥著許許多多的行業(yè)規(guī)則以及行業(yè)禁止、限制，各行各業(yè)的人都需要遵循這一規(guī)律，在一些特殊職業(yè)中，有些用人單位出于利益考慮會與勞動者約定競爭禁止條款，下面就由小編為您介紹同業(yè)競爭禁止補償標準。
一、同業(yè)競爭禁止補償標準
（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
二、競業(yè)禁止和競業(yè)限制有哪些區(qū)別
公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別。
（一）義務的性質(zhì)不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
（二）承擔義務的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。
（三）承擔義務的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。
（四）承擔責任的形式不同：前者是侵權(quán)責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權(quán)責任的競合。
三、約定競業(yè)限制需要注意哪些問題
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
綜上所述，我國勞動法及其勞動合同法對競業(yè)禁止補償作出的相關規(guī)定，用人單位可以與勞動者按照法律規(guī)定約定補償標準，可以是高于法律規(guī)定的補償標準。以上就是小編為您整理的同業(yè)競爭禁止補償標準內(nèi)容。希望對你有所幫助。