員工拒簽合同怎么辦
員工拒簽合同，用人單位可以書面催告員工與其簽約；如果員工逾期不簽的，則單位可以書面通知員工與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要向其給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要結(jié)算清楚勞動(dòng)報(bào)酬。員工拒簽合同怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。