在簽訂勞動合同之后，勞動者就是公司的員工了，但是在公司認為勞動者不適合公司崗位的時候，也是可以解雇的，那么勞動合同終止通知書要不要簽字？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同終止通知書要不要簽字
勞動合同終止通知書并不需要員工簽字，但是需要用人單位蓋章。勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、終止勞動合同通知書范本
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
三、解除勞動合同通知書和離職證明區(qū)別
（一）作用不同
離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領取手續(xù)。
解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進行維權(quán)時作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。
（二）開具時間不同
離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達。
（三）內(nèi)容不同
離職證明的內(nèi)容一般應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項目，而解除或者終止勞動合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續(xù)辦理時間、是否支付經(jīng)濟補償金、是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務等項目。
（三）法律責任不同
用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，比如造成勞動者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動者不能辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)的損失。
仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關事實來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當根據(jù)勞動者的選擇判令繼續(xù)履行勞動合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位解除或終止勞動合同的，應當根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應當注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護自身權(quán)益。
以上就是小編為您介紹的關于勞動合同終止通知書要不要簽字的相關內(nèi)容，如果不認同勞動合同終止書上的內(nèi)容的話，是不要隨意在上面簽字的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。