就業(yè)違約金的合法性需要聯(lián)系實際案例進行分析，一般情況下沒有違反勞動合同法的規(guī)定就是合法的。違約金的具體數(shù)額可以根據(jù)勞動合同中的有關(guān)條款進行確定。
一、就業(yè)違約金合法嗎
就業(yè)違約金是否合法要按當事情況分析。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
二、工作違約金一般是多少
雖然法律上沒有規(guī)定違約金的標準，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。同時，一般情況下，違約金的標準應(yīng)當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。如果違約金約定過高(超過損失金額的30%)，人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調(diào)整;同樣的，如果違約金約定過低(低于實際損失的30%)，守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。
三、就業(yè)合同違約金的法律規(guī)定是怎樣的
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。