一、沒簽合同能直接走人嗎合法嗎
沒簽合同能直接走人且合法，但若已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動合同關(guān)系，最好是單位出示辭職報告書再離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動合同和勞務(wù)合同有區(qū)別嗎
勞動合同和勞務(wù)合同有區(qū)別的。
1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)；而勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)；
2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；
3.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動合同訂立的原則有哪些
友情提示您，勞動合同訂立的原則如下：
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協(xié)商一致原則；
5.誠實信用原則；
6.其他原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。