不同意換崗位不算違反勞動合同，用人單位對勞動者工作崗位進行調(diào)動，員工不同意的情況是違反勞動法的，對于勞動合同約定的崗位是不能隨意進行變更的。
一、不同意換崗位 算違反勞動合同嗎
不同意換崗位不算違反勞動合同，公司要求員工換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，并要求公司賠償。勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
二、換崗位要重新簽合同嗎
工作崗位變更勞動合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。
三、單位私自調(diào)崗降薪合法嗎
用人單位私自調(diào)崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協(xié)商達成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產(chǎn)生法律效力。勞動者可以不遵守。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。