一、勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)怎么寫(xiě)
勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的寫(xiě)法如下：
1.工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地;
2.出差地點(diǎn)只要在崗位職責(zé)中明確就可以;
3.如果是外派還是需要明確具體地點(diǎn)的。
工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整，也屬于勞動(dòng)合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，一旦在勞動(dòng)合同中確定工作地點(diǎn)，用人單位便無(wú)權(quán)單方隨意調(diào)整工作地點(diǎn)，調(diào)整工作地點(diǎn)需要事先與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整工作地點(diǎn)。
二、勞動(dòng)合同怎樣簽才具有法律效應(yīng)
勞動(dòng)合同具有法律效應(yīng)的簽法如下：
1.用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任；
2.勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
3.簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是以每月發(fā)到手的工資計(jì)算兩倍，用工單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是滿(mǎn)了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。