勞動合同試用期期間懷孕不能辭退，這是通常情況下的規(guī)定，但如果用人單位有正當(dāng)理由辭退的，則法律也是保護(hù)的，并且用人單位無需支付懷孕女職工賠償金。
一、勞動合同試用期期間懷孕能辭退嗎
勞動合同試用期期間懷孕一般是不能辭退的，但用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。
試用期是整個(gè)勞動合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時(shí)單方解除勞動合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。
二、懷孕能辭退需要補(bǔ)償多少
1.若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》里第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、哪些員工不能被辭退
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。