在生活中，一些技術工種如果在工作過程中與企業(yè)的技術有較多的接觸，在離職期間不能立刻尋找新工作。那么競業(yè)補償金給幾個月的？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、競業(yè)補償金給幾個月的
競業(yè)補償金的數(shù)額，由當事人雙方自行約定。
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制補償金多久不發(fā)可以終止
競業(yè)限制補償金三個月不發(fā)可以終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
三、競業(yè)限制補償金的個稅如何繳納
關于離職競業(yè)限制補償金如何納稅，國家并未出臺配套政策予以明確，因此有了不同的理解。
第一種觀點：應根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》的規(guī)定，將離職競業(yè)限制補償金按“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅。
第二種觀點：應以《關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》和《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》作為離職競業(yè)限制補償金繳納個稅的依據(jù)。一般理解競業(yè)限制補償金還是要交個人所得稅，應該根據(jù)工資薪金項目進行計算競業(yè)限制補償個人所得稅。
總而言之，競業(yè)補償金的金額是由雙方當事人約定的，但是競業(yè)補償一般不能超過2年。以上是小編對競業(yè)補償金給幾個月的的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。