在去進行勞動合同簽訂的時候，是需要確定好勞動合同的內(nèi)容的，對于離職方面也是有要求的，那么口頭通知解除勞動合同還要上班嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位口頭解除勞動合同合法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
（一）用人單位依法解除勞動合同：
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）；
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）。
（二）用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金：
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×（1+50%）×n（1）。
（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%。
三、公司解除勞動合同模板
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）
這類合同應(yīng)對勞動者終結(jié)勞動時間進行詳細(xì)的說明，相應(yīng)的應(yīng)積極得補償這類勞動者的損失，給與勞動者一定的勞動補償金。還應(yīng)對勞動者的社會保險的終結(jié)時間詳細(xì)的說明合理合法的解除這類勞動合同。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于口頭通知解除勞動合同還要上班嗎的相關(guān)內(nèi)容，用人單位在進行辭退員工的時候，是需要出具書面報告的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。