試用期工資能不能低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)
試用期工資不能夠低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；也不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或被委托的他人代領(lǐng)。試用期工資能不能低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。