轉(zhuǎn)正后辭職有補(bǔ)償嗎
轉(zhuǎn)正后是否有補(bǔ)償要根據(jù)實(shí)際的情況確定。轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天遞交書面辭職申請(qǐng)、安排工作交接；然后由財(cái)務(wù)部結(jié)清工資、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算；最后交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，即可辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。轉(zhuǎn)正后辭職有補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。