勞務(wù)派遣合同違約的情況下可以要求用人單位繼續(xù)按照合同約定選擇繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任承擔(dān)方式履行，如果用人單位不愿意按照合同約定進(jìn)行履行，勞動者可以選擇勞動仲裁的方式進(jìn)行維護(hù)自身權(quán)益。
一、勞務(wù)合同違約怎么辦
勞務(wù)合同違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。
二、合同究竟有什么不同呢？
根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，我國的勞動合同可以大致分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。也就是說，如果您和公司簽訂的合同約定了工作期限，那么就是固定期限勞動合同，到期后合同終止，可以續(xù)訂也可以合同終止勞動關(guān)系自然解除。這種合同較為常見，像是教師與學(xué)校簽的合同便是固定期合同。如果簽訂的合同沒有約定時間但是規(guī)定完成某個項目工作，那么就是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，常見的是工地包工頭代表工人和建設(shè)單位簽訂的承包合同。無固定期限勞動合同相較于前兩種更具有穩(wěn)定性，也就是我們常說的“鐵飯碗”。
經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商，可以自行選擇簽訂上述三種勞動合同。盡管工作期限不同，但是對勞動者的基本權(quán)利保障大致相同。用人單位都需要保障勞動者按時獲得勞動報酬、為勞動者繳納醫(yī)療保險、訂立書面勞動合同、不得侵害勞動者人身權(quán)益、不得隨意違反終止解除勞動合同。但是基于工作性質(zhì)要求不同，在某些權(quán)利內(nèi)容上也有不同規(guī)定。以試用期為例，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則不得規(guī)定試用期；如果是無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月。而固定期限勞動合同則需要根據(jù)具體合同期限進(jìn)行約定，三個月以下不得設(shè)立，最長試用期不得超過六個月。同時，這三種合同在試用期規(guī)定上也有相同點，那就是試用期只能約定一次。
訂立無固定期限勞動合同對于勞動者而言，是最穩(wěn)定的一種合同形式。既可以協(xié)商一致合意簽訂也可以默示簽訂。如果艾勞動進(jìn)入公司后滿一年仍沒有訂立書面勞動合同，那么視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。此外，如果艾勞動進(jìn)入公司后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，只要艾勞動沒有過失或者經(jīng)調(diào)整崗位不能勝任工作，在續(xù)訂時除非艾勞動主動提出要求訂立固定期限合同，公司都應(yīng)當(dāng)與艾勞動訂立無固定期限勞動合同。
三、勞務(wù)合同違約金多少
勞務(wù)合同的違約金是由合同的當(dāng)事人自己約定的，根據(jù)實際情況自己約定數(shù)額。一般來說如果違約金低于實際損失，可以請求增加違約金，如果違約金高于實際損失，也可以請求減少。
勞務(wù)派遣合同出現(xiàn)違約的情形，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，如果用人單位不肯協(xié)商再進(jìn)行勞動仲裁或者起訴，以上是小編對勞務(wù)派遣合同違約怎么辦的介紹，希望對您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。