用人單位簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些問題
用人單位簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是：自用工之日起簽訂，不得超過一個(gè)月；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式；勞動(dòng)合同內(nèi)容要全面；詢問勞動(dòng)者是否年滿十六周歲；勞動(dòng)合同一式兩份，及早給予勞動(dòng)者；其他。用人單位簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些問題的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。