一、開除辭職的區(qū)別？
開除辭職的區(qū)別如下：
1.主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
2.辭職和開除成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和開除雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和開除能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。以目前的政策法規(guī)來看，開除成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。
二、自己辭職能領失業(yè)補助金嗎
自己辭職不能領失業(yè)補助金，失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領取，反之則不然。
《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、自己辭職可以申請勞動仲裁嗎
自己辭職可以申請勞動仲裁。一般情況下，勞動者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動局提出勞動仲裁的，因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。若是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當時和用人單位的勞動關系證明，這個可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會保險繳納年限。申請勞動仲裁需要具備的條件是員工自己提出的勞動仲裁，屬于當?shù)貏趧又俨脵C構的管轄范圍，有關的材料符合要求。