懷孕女職工在法律上解除情形是在試用期間無法勝任工作的，不符合錄取條件的、造成公司的利益損害等條件是可以開除的。懷孕女職工能調(diào)崗，并且需要與女職工協(xié)商一致簽訂協(xié)議才能對(duì)此調(diào)崗。
一、懷孕女職工在法律上解除情形
懷孕女職工在法律上解除情形如下：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
二、懷孕女職工能不能調(diào)崗
對(duì)于懷孕的女職工，如果經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、懷孕女職工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果懷孕女職工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是公司需要支付與其實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。但是如果是被公司違法辭退的，則公司需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。